Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 situó de nuevo la prevención en el centro del debate laboral. El 23 de febrero de 2023 se presentó el acuerdo de diálogo social vinculado a esta estrategia, con participación del Ministerio de Trabajo, organizaciones sindicales, organizaciones empresariales, comunidades autónomas y el INSST.

Posteriormente, el Consejo de Ministros aprobó la Estrategia el 14 de marzo de 2023, y el BOE publicó la resolución el 20 de abril de 2023. Por tanto, este artículo mantiene el contexto original de febrero de 2023, pero añade una lectura más clara y actualizada para empresas industriales.

La estrategia se sustenta en dos pilares fundamentales: la prevención y la colaboración. Además, mantiene un enfoque integral que sitúa al mismo nivel la protección de la salud física y mental de las personas trabajadoras.

Desde GTG Ingenieros seguimos de cerca este tipo de medidas porque afectan de forma directa a la gestión preventiva en plantas industriales, centros logísticos, maquinaria, procesos productivos y entornos técnicos.

También puedes revisar nuestros servicios de seguridad industrial, prevención de riesgos laborales y formación técnica en seguridad industrial.

Acuerdo de diálogo social en seguridad y salud laboral

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, firmó en Madrid un acuerdo alcanzado en el seno del Diálogo Social para impulsar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.

El acuerdo contó con la participación de patronal, sindicatos, comunidades autónomas y organismos técnicos. Entre los asistentes figuraron representantes de CCOO, UGT, CEOE, CEPYME, INSST y comunidades autónomas.

En aquel acto se destacó que la estrategia debía servir para anticiparse a los riesgos de un mundo laboral cambiante. Asimismo, se insistió en la necesidad de proteger tanto la salud física como la salud mental de las personas trabajadoras.

Mesa de Diálogo Social y actualización de la prevención

Durante la presentación se anunció la apertura de una mesa de diálogo social para actualizar el marco normativo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Esta actualización buscaba mejorar la integración de la actividad preventiva en las empresas. Además, pretendía introducir la perspectiva de género en la gestión de la prevención.

Otro punto clave fue el refuerzo de la protección frente a los riesgos psicosociales. En este sentido, la estrategia reconocía la necesidad de abordar la salud mental como una prioridad preventiva.

El INSST desarrolló la estrategia teniendo en cuenta el Marco Estratégico de la Unión Europea en materia de salud y seguridad en el trabajo 2021-2027. Por tanto, la seguridad y salud en el trabajo se plantea como una prioridad transversal para empresas, administraciones y personas trabajadoras.

Seis objetivos estratégicos de la EESST 2023-2027

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 se estructura en seis objetivos estratégicos. Cada uno aborda una necesidad concreta del sistema preventivo.

Prevención de accidentes y enfermedades profesionales

En prevención de accidentes de trabajo, la estrategia incorpora una medida relevante: profundizar en la investigación de las causas de los accidentes mortales por patologías no traumáticas.

Estas patologías representan el 40% de los accidentes letales. Por tanto, conocer mejor sus causas puede ayudar a perfilar políticas preventivas más eficaces.

También se prevé elaborar guías sobre estilos de vida, factores biomédicos y estresores laborales. Estas guías abordarán el riesgo cardiovascular y sus estrategias de prevención.

Además, se pondrá el foco en las actividades profesionales con mayor porcentaje de accidentes de trabajo. Para ello, se intensificarán campañas de asistencia técnica, vigilancia y control normativo.

Agenda para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional

Entre las novedades destaca la creación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional.

Esta agenda permitirá mejorar la identificación de enfermedades profesionales. Para ello, recopilará acciones orientadas a conocer la situación actual del cáncer de origen profesional en España.

Además, permitirá adaptar la normativa, mejorar la detección temprana y reforzar la prevención de enfermedades.

En esta misma línea, se impulsarán los protocolos de declaración de sospechas de enfermedad profesional. De este modo, se busca mejorar el reconocimiento de los daños derivados del trabajo.

Transformación digital, salud mental y riesgos psicosociales

Ante la transformación digital, ecológica y demográfica, la estrategia planteó revisar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención.

El objetivo era integrar la edad y la diversidad generacional en la gestión preventiva. Además, se buscaba reforzar la protección frente a los riesgos psicosociales.

Asimismo, se propuso apoyar a las empresas para identificar y evaluar los riesgos derivados de la digitalización y de las nuevas formas de empleo.

Por ejemplo, se incluyó la vigilancia de las condiciones de seguridad y salud de las personas dedicadas al reparto o la distribución de mercancías.

Por primera vez, la estrategia dedicó una atención especial a la salud mental. Para ello, planteó planes específicos para identificar, evaluar y prevenir riesgos psicosociales.

Prevención en pymes, autónomos y colectivos vulnerables

Para ayudar a pequeñas y medianas empresas, la estrategia planteó revisar la normativa y facilitar su aplicación. Además, propuso promover la formación en prevención de riesgos laborales.

En el caso de autónomos y autónomas, también se anunció el análisis de la normativa correspondiente. El objetivo era lograr una protección de la salud equiparable a la de las personas trabajadoras por cuenta ajena.

Si fuera necesario, la normativa podría modificarse para mejorar esa protección.

Perspectiva de género en seguridad y salud laboral

El análisis global muestra que los hombres se accidentan más que las mujeres. Sin embargo, en determinadas ocupaciones o actividades, las mujeres tienen mayor riesgo de sufrir daños asociados al trabajo.

Por este motivo, la perspectiva de género se incorporará a los procesos de evaluación de riesgos. También se aplicará a los estudios sobre condiciones de seguridad laboral.

Este enfoque permite adaptar mejor la prevención a la realidad de cada puesto, sector, actividad y persona trabajadora.

Qué implica esta estrategia para empresas industriales

Para las empresas industriales, esta estrategia confirma una idea clave: la prevención debe integrarse en la gestión diaria, no quedarse en documentación aislada.

En plantas, almacenes, líneas productivas o zonas logísticas, la seguridad debe verse en las máquinas, los procedimientos, la formación, la evaluación de riesgos y las medidas técnicas aplicadas.

Cómo puede ayudar GTG Ingenieros

En GTG seguimos atentos a la evolución de estas medidas. Asimismo, trabajamos para ayudar a las empresas a convertir la prevención en una herramienta útil, práctica y aplicable en planta.

Nuestro enfoque combina seguridad industrial, ingeniería, formación, consultoría técnica y soluciones adaptadas a cada entorno de trabajo.

Fuentes oficiales

Conclusión

La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027 representa una hoja de ruta importante para actualizar la prevención en España.

Su enfoque combina prevención, colaboración, salud mental, género, pymes, riesgos emergentes y fortalecimiento del sistema nacional de seguridad y salud. Además, ofrece una lectura clara para las empresas industriales: la prevención debe aplicarse de forma real, técnica y adaptada al entorno de trabajo.

En GTG Ingenieros ayudamos a las empresas a traducir este tipo de prioridades en medidas concretas: auditorías, adecuación de maquinaria, formación, seguridad logística, análisis técnico y soluciones de seguridad industrial.