El Ministerio de Trabajo ha convocado una reunión para abordar la necesaria actualización de la ley de riesgos laborales.
Esta normativa, que establece los principios generales de la salud de los trabajadores, se enfrenta al desafío necesario de adaptarse a un entorno en constante transformación, marcado por los avances tecnológicos (robótica, IA, nanotecnología), cambios en los procesos de trabajo (inclusión del teletrabajo, la globalización y nuevos procesos productivos) y evolución de la sociedad en su conjunto.
Es esencial que las leyes evolucionen y se renueven para seguir siendo efectivas y pertinentes en un contexto cambiante, donde las necesidades, obligaciones y derechos de los ciudadanos también evolucionan. Casi 30 años de vigencia de este tipo de normas, en un entorno en constante evolución, parece un periodo de tiempo excesivo. ¿Quizás sería conveniente establecer dentro de los nuevos textos legales los plazos de vigencia y los tiempos necesarios/obligatorios de revisión/actualización de la norma?
La ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, está siendo objeto de discusión para su actualización.
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha presidido la primera Mesa de Diálogo Social sobre prevención de riesgos, con la participación activa de organizaciones sindicales y empresariales.
Esta mesa de diálogo surge como resultado del compromiso asumido por Yolanda Díaz, videpresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, durante la presentación de la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, así como en el acuerdo de Gobierno que prevé la actualización de esta normativa.
Esta actualización busca garantizar que la legislación en materia de riesgos laborales está alineada con los desafíos y realidades actuales, protegiendo de manera efectiva la salud y seguridad de los trabajadores en el entorno laboral.
¿Nuevas responsabilidades/obligaciones de empresarios y trabajadores?
¿Endurecimiento de las sanciones en casos de incumplimiento de obligaciones?
